Выход на работу после рождения ребёнка и баланс между родительством и профессиональной реализацией — безусловно, очень важные аспекты жизни большинства женщин. Поиск work-family balance стал самостоятельным предметом изучения, и во всех развитых странах правительства ежегодно ставят цели по созданию или улучшению условий для работающих матерей. И практически во всех развитых странах эти условия создают огромный перекос в пользу работы путём отчуждения родительства и передачи детей на воспитание в ясли или социальным няням. Качество этого баланса по умолчанию оценивается количеством рабочих часов и карьерных достижений, а не удовлетворённостью женщин материнством.
Вот, например, данные по США — стране, которая очень гордится своими показателями по достижению гендерного равенства, в том числе в сфере трудоустройства. Цена этих достижений довольно высока и, очевидно, отрицательно влияет на демографию. (СКР в 2025г. — 1,5, выглядит, безусловно, хорошо на фоне других развитых стран, но в интересующих нас штатах он близок к южнокорейскому)
Согласно данным Бюро статистики труда США (BLS) и профильных исследований большинство американских женщин (65%) не остаются с ребёнком дома даже в течение первого года его жизни. А около 25% женщин в США возвращаются на работу уже через 2 недели после родов из-за отсутствия оплаты отпуска и риска потери места. Большая часть мам выходит на работу после 12 недель, так как это максимальный срок неоплачиваемого отпуска, гарантируемый федеральным законом.
Южная Корея предоставляет минимальный оплачиваемый период отпуска после родов, славится очень высокой долей работающих женщин и самыми низкими показателями рождаемости в течение последних 10-ти лет (СКР в 2025г. — 0,8):
Женщины имеют право на 1 год отпуска по уходу за ребенком. Из этого года, как правило, оплачивается только первые 12 недель на уровне 100% от средней зарплаты, но с максимальным пределом (около 1.5 млн вон в месяц). Существуют пособия по уходу за ребенком и родительские пособия, которые могут частично покрывать расходы на ясли или нянь, но их размеры недостаточны для жизни.
Китай (СКР в 2025г. — 1,1): базовый оплачиваемый отпуск составляет 98 дней (аналог российского отпуска по беременности и родам, но более короткий). Каждый регион или провинция могут предоставить дополнительный отпуск по уходу за ребенком, который длится от нескольких месяцев до 2-3 лет. Однако этот дополнительный отпуск чаще всего является неоплачиваемым или оплачивается по минимальной ставке.
Немного лучше ситуация в Европе (СКР в 2025г. ~1,3): оплачиваемые отпуска в среднем дольше, в некоторых странах (например, во Франции) выплачиваются пособия на детей до 18-ти лет. В целом государства признают важность семейного воспитания в раннем возрасте, в некоторых странах есть обязательный отпуск по уходу за ребёнком для отцов.
-----------------------------------------
АНО "Спаси жизнь":
sos-life.ru/
11.02.2026
